“为发烧而生”这句口号小米喊了9年，而这股热劲，现在似乎终于减轻了几分。

“生死看淡，不服就干。”用雷军的这句话来形容现在的小米一点都不为过。在小米9发布的前夕，雷军专门在微博上发布消息对这款新机的定价做了解释，他称小米的旗舰机必须要去掉性价比的“固有观念”。因为其制造和研发的成本绝对不低，小米9绝对会比小米8贵不少。但同时，雷军也保证小米的产品及时不能再走性价比的老路，但在价格上也绝对会厚道。

“为了做好小米9，我们不惜代价。”小米9因其价格而引发的舆论，有很大一部分都是来自于小米9的售价与公司早年“性价比”的战略不符。但是，小米的战略转变也不是一蹴而就的。为了让自家的手机能在国内高端机领域占据一份市场，在春节前夕，小米就对外宣布将红米进行独立，并由雷军挖来的原金立总裁卢伟冰全权负责红米的运营。以期将“性价比”分给红米，让小米旗舰机进入智能手机高端市场。

消息称，小米9的售价将会以高出小米8三成的价格登陆国内手机市场。面对华为旗下荣耀手机独立后取得的成功，雷军真的是急了。但截至目前，小米手机在国内中高端手机市场暂时还未取得一定的优势。雷军能否带领着自家的公司为小米重新树立起一个高大上的形象，在目前还仍未可知。

需要承认的是，小米在营销上确实做得很好。不论是“为发烧而生”，还是“黑科技”，这些口号都是通过小米才广泛地流入到大家的耳中。同时，小米也用“性价比”成功地让自身在中国手机市场占据了一份不小的位置，并规范了国内手机市场在当年的价格乱象。但“成也萧何，败也萧何”，常年游迹在中低端手机市场的小米缺乏在高端市场的占有率和认知度，中高端旗舰手机竞争激烈，是一个“凭本事说话”的地方。在当下，苹果手机都已经再难让用户感到“惊喜”，因此小米想要在这一领域做大做强，与红米“分家”仅是品牌形象的问题，真正需要提升的，还是手机的制造技术。

好在，雷军也确实懂得这点，从他的微博发文中我们就能看出小米对这款即将面世的新机下了多大的功夫。但小米9到底能否让人们眼前一亮，还得等到手机发布的那天才能见分晓。

当年的小米总部还是在北京清河一带，每个部门那可容纳几百人工位的办公区让人们见识到了小米公司扁平化的管理。只有总裁才有办公室，其他人都在开放的办公区里工作。就是在这样的办公环境里，2016年的小米才一步步走向了国际化发展的道路。而这种扁平化的经营模式，也曾一度被外界奉为企业管理的圣经。

但时至今日，为了应对越发激烈的市场竞争，小米在将“性价比”托付给红米的同时，也与它曾经引以为傲的扁平化管理作出了告别。据报道，小米在近日正式对其内部员工作出了层级化的细分。由专员→经理→总监→副总裁及以上的层级划分，配上了13至23个等级评定。截至目前，小米旗下员工已超14000位，再加上其国内外的业务总量，其已经是一家不折不扣的巨型企业。面对员工越来越多的情况，去扁平化管理也是小米公司发展至今的大势所趋。在2018年以前，小米还并没有职级的评定。而为了达到对员工激励的目的，小米才开始转变公司内部的管理模式。

自去年小米上市以后，在今年年初，小米解超30的公司股份，这就使得公司的股价产生了下跌。为了稳定股价，雷军与小米其他股东承诺称，他们将会把自己手上的股票再次锁定2019年一年。而在小米9发布的前夕，2月19日，小米的股价再次下跌，而明天的发布会能否让小米股价回升，就要看这款手机到底能否拿出让人眼前一亮的东西了。相信有许多人都听说过小米，它是中国最成功的手机公司之一，这里推荐一本《小米逻辑》，里面深度挖掘了小米为什么会成功，大家可以看看。

从长远的角度来看，小米将“性价比”分给独立后的红米，以及从扁平化管理改为层层细化的内部结构，都是为了能够在今后的发展中长久的立足于国内手机市场。虽然也有人担心小米在建立职级体系后会丧失其扁平化管理的优势，但目前在国内，像是阿里、华为和腾讯这样的公司都已完成了职级体系的转变。只希望小米在此次发布会之后，能在未来变得更好。