随着“2018中国人力资源服务业年度十大人物”评选结果的揭晓，人瑞集团CEO张建国不负众望成功当选。此次评选活动旨在奖评为人力资源行业做出杰出贡献、创造卓越价值的企业领导者，在主持人宣读的颁奖词中，这样描述张建国：

“他，本可以‘退隐’江湖，不问世事;本可以赋闲生活，采菊弄花。但面对不规范的行业秩序，他义无反顾地以‘推动行业发展’为己任。他希望能帮助所有个人提高职业技能，还希望为企业降本节能，提升效率，更希望中国人力资源服务业健康、快速发展，最终引领世界。他，就是人瑞集团创始人兼CEO张建国先生。”

张建国的称呼很多，在过去20多年的时间里，他曾是华为副总裁，是中华英才网总裁，是华夏基石总经理等。如今，他是人瑞集团创始人兼CEO。称呼虽然一直在改变，但有一件事他从来没有变过——坚守人力资源行业。他希望能够链接企业和个人，为他们提供最好、最专业的服务和帮助。

灵活用工，便是张建国和他带领的人瑞集团正在坚守的事情，也是张建国链接企业和个人的最佳选择。2010年成立的人瑞集团，如今已经迅速成长为人力资源服务行业的佼佼者。

事实上，早在中国经济结构发生变化的时候，张建国就敏锐地察觉到：消化资源、消化人力的粗放式发展正成为过去，以前机会导向的企业将越来越难做。

面对劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”的局面，张建国认为，这些变化会对企业人力资源管理产生深远的、根本的影响。简单来说，人力资源管理将转向“人力资本管理”。资源和资本虽仅一字之差，却带来了人力资源管理新的思维方式，也对企业提出了新的要求和挑战，同时让张建国看到了其中蕴藏的灵活用工的契机。

张建国曾在一些媒体的采访中说过，自己在人力资源行业扎根20多年，因此，对这个行业有非常强的情结。他希望人瑞集团能够为企业和个人提供专业的服务;希望人瑞集团能够促进人力资源服务行业市场的规范化;希望人瑞集团能够引领中国人力资源服务产业的发展。

此次张建国当选“2018中国人力资源服务业年度十大人物”，是业内对张建国本人以及其领导下的人瑞集团取得长足发展、产生重大影响的极高褒奖。未来，人瑞集团将继续致力于为各行业企业提供最佳人力资源服务指标，推动企业人力资源管理进步和中国人力资源服务产业蓬勃发展。