想要留住一个员工，一定要留住他的……胃，以及他爸妈，帮他搞定房子，搞定票子。

　　以为这是段子？那你就too young too simple了！大佬们掌舵的名企背后，多的是你不知道的“秘密”。

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　　马云——阿里巴巴

　　不过，对于一个公司的评价，不仅要看其业绩、市值、影响力，还看对员工的福利制度！不仅看公司怎样对待在职员工，也看怎样处理员工离职事宜。在这方面，马云绝对算得上业界良心企业家了。

　　1、离职后仍保留档案、工牌：在阿里巴巴集团，就算员工离职了，在职时的工作牌和花名册都会存档，这体现了阿里巴巴对每一位曾经在公司工作过的员工的认同和尊重。

　　2、“阿里校友会”为所有阿里人大开方便之门：许多企业都对离职团伙拉帮结派很是反感，但阿里巴巴很人性化，他们为员工组织了阿里校友会，就算员工离职，也永远可以去校友会，还能够再次感受当年工作的场景！

　　3、每年送员工父母1个亿：阿里员工每年不仅可以自己公费体检，还可以带父母一起公费体检。据了解，阿里员工大约6万，算一下，马云最少支付18万人的费用。并且，离职校友的家属也享受同等待遇！

　　4、离职后待遇不变，满满的人文关怀：阿里巴巴协议价格采购的宾馆和机票，对离职校友同样适用。在员工离职时，公司为其发放工作纪念牌，满满的人文关怀。

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