从2018年第三季度开始，受到苹果销量不佳等因素影响，关于鸿海裁员的消息层出不穷。2018年11月，据媒体报道，从9月份到2019年2月份，iPhone XR计划生产7000万部，然而，由于市场销售情况不理想，近来有消息称，苹果要求供应商缩减生产计划，并向供应商砍单30%，订单数量下降到4600-4700万部左右。

　　该消息的报道，使得苹果供应商大受影响，包括大陆苹果概念股和中国台湾苹果供应商，诸如台积电、鸿海、康控、嘉联益、玉晶光、TPK、立讯精密、欧菲科技、安洁科技、大族激光、信维通信、蓝思科技、歌尔股份、欣旺达、德赛电池、京东方、领益智造、江丰电子、科森科技等股价集体下跌。不仅如此，苹果众多海外元器件供应商此前就已经下调了收入预期，如AMS、Qorvo、Lumentum、JDI等，这也从侧面反应了苹果订单不如预期！

　　富士康作为苹果核心代工厂，受到的牵连同样很大，导致业界传出富士康裁员的消息。而在近来，据了解，尽管苹果业绩并不理想，但是郑州富士康依然计划招聘5万员工中，主要在于拿到了华为P30订单！

因为苹果iPhone销售不振，鸿海生产iPhone的大本营富士康郑州厂，年前拆除部分产线，部分工人更调到外地或是其他厂支援。不过，农历春节过后，富士康郑州厂启动新一轮招工，招募人数约5万名，根据内部工人透露，主要是因拿到华为的订单，外界推测，鸿海可能是取得华为新一代旗舰机P30。

　　华为P30

　　事实上，鸿海日前否认裁员消息时就透露，第1季在中国部分厂区，仍有逾5万名人力的招募需求，也显示鸿海的确有接到非苹订单。此外，据郑州一招募中心消息，富士康现在所有岗位已在开始招人，郑州富士康招5万多人、深圳招2万多人，因为今年把华为的订单签下来了，并表示今年效益要比去年好一点。

　　此前，华为官方已经宣布，将于本月开幕的MWC 2019发布首款5G商用折叠屏手机。而对于大多数花粉和关注华为新机的用户来说，在折叠屏应用场景尚不明确的情况下，新一代的P系列旗舰P30系列更为值得期待。

　　今日，官方发布了一则P30系列的预热视频，视频显示，华为P30系列定于3月26日在法国巴黎全球首发。此外，从视频来看，该机的主要卖点之一是长焦拍摄。早先有爆料称，P30系列会搭载全新的CMOS传感器，并有望搭配潜望式摄像头来实现10倍光学变焦。同时，P30 Pro还有望搭载四摄，其中一颗为TOF 3D传感器，可实现3D人脸识别、3D建模等功能。

　　事实上，前不久已有手机壳制造商Spigen抢先在其官网放出了华为P30、P30 Pro的透明保护壳，P30、P30 Pro两款新机的设计全貌已无悬念。华为P30 Pro、P30均采用水滴屏设计，同时前置镜头（包括CMOS）预计也保持一致。

　　同时，手机前后都没有物理指纹模块，这也意味着二者都会将支持屏幕指纹技术。二者最大的区别就是后置镜头，华为P30后置三摄，镜头和闪光灯都在一列设计。而华为P30 Pro背后则有四个摄像头，闪光灯设计在相机阵列的一侧。据悉，P30 Pro将首发索尼新3800万的IMX607传感器，支持10倍光学变焦能力。

　　鸿海裁员始末：对苹果依赖太强

　　受苹果新iPhone销售传不如预期，以及大环境变数增加等负面因素干扰，富士康集团2018年11月提前针对高阶人事最佳化、降低人力成本与固定费用等领域拟出四大策略，并启动系列对应专案，相关效益最快今年底前显现。

　　当时媒体报道透露，鸿海内部高阶主管已提出数套应对措施，首先，内部检讨高年薪人员贡献价值程度。业界传出，不少总经理、副总以及副总裁等级的管理层，皆在逐一检讨名单内，并已有对应安排，唯细节并未获得鸿海证实。

　　其次，外传在人力检讨上，对非技术职、间接人员及文员等人力成本管控，目标相关成本降低约一成，系列计划目标在今年内达成。第三，拟订固定费用减少二成的计划。业界观察，相关策略加强落实后，效益有望在今年第4季显现。第四是各次集团先后召开开动员大会，加强检讨系列工作绩效。

　　报道称，鸿海集团此次拟出的四大策略，除了希望借此带来更多经营正面助力之外，也是积极落实集团总裁暨鸿海董事长郭台铭定调“扎实工作年”的第一年计划。报道指出，有市场人士认为，若鸿海集团四大策略确实达成，集团将更具成本优势与行动力，有助吸引外资回补，让鸿海再度成为台股大盘再冲万点的指标之一。

　　事实上，据台湾相关媒体报道称，其实关于鸿海的裁员，可以追溯到2018年年初，鸿海总裁郭台铭就下达了人力降本计划：当时鸿海总员工数量在69万人左右，其计划在未来一年内，将员工数量压缩到34万，这也就是说，其裁员幅度高达50%以上。随后在2018年7月上旬就已经开始了第一波裁员，而到了2018年8月份，其再次裁员7000余人，11月份中旬，其裁员对象延伸到相关子公司。

　　据报道，郭台铭在年初与今年股东大会上已多次向小股东宣誓，鸿海集团已订出未来三年扎实的工作年计划，同时年初挥毫的春联也呼应启动“提质、增效、降本、减存、云端人智慧为竞争力”，以及“关键有效微观纳米海量大数据乃新能源”系列策略，并分别对应运用云端运算、奈米、大数据与AI结合智能制造新技术，以提高在全球的竞争力。

　　7月初，在鸿海股东会之后，董事长郭台铭亲自下令执行“人力降本”专案，当时集团员工约69万人，目标1年内最多可精简34万人力、降低成本2300亿元（510亿元人民币）。尽管鸿海在7月28日发布声明，否认大规模裁员、关闭产线等消息，但依然有消息爆料，指其第3波人力降本动作将在今年底进行，而且内部传出将扩及高阶主管，不排除出现总级以上的极高阶主管。

　　为了执行“人力降本”专案，郭台铭指派由工业互联网学院、D次集团以及FII（工业富联，601138-SH）三大单位统筹负责。其中，A次集团与B次集团由工业互联网学院负责；C次、D次和E次由D次负责；F次、G次和FII科技服务由FII负责。

　　爆料指出，历经2次人力降本后，除非是列为集团重点发展的单位，才能够继续徵人、用人，不然目前都是遇缺不补的状况。而且，近来传出中央人资将重新审视每人薪酬与工作表现是否匹配，部分的高阶主管更是列为重点名单。

　　像鸿海转型朝控股公司后，计划将旗下业务、技术或事业群等，独立成子公司后再分割出去，因此以往负责跨事业群整合的单位，不仅有存废的问题，该单位主管，即便是总级以上的极高阶主管，也有重新审视的必要。

　　此外，有的主管虽然当初是郭台铭出面力邀、挖角请来的，但可能因为策略、目标、关系的改变，或是个人表现、产出未如预期等状况，而被审视。据传，部分鸿海主管已做好年底前被裁的可能，准备顺势退休或是转往学界发展，也有人根本没察觉职位可能不保。

　　尽管市场杂音不断，由郭台铭亲自下令的“人力降本”专案仍持续进行，据业绩人士爆料称，指为达成1年内精简34万人的目标，这次挥刀砍人的对象则是转投资的子、孙公司员工，甚至是整家公司都有可能”被调整”甚至解散的命运。

　　爆料指出，原以为第3波的对象会是集团部分的中高阶主管干部，没想到日前却陆续听到有同事接获通知将转调到其他公司，或是本来到集团其他公司支援的同事则直接转成该公司底下，时间都为11月中旬前后，后来才发觉原来自己的公司被集团总管理处列入“调整”的名单中，现在同事都人人自危，不知道公司会被调整成什么样。

　　还听到同事说，自家公司的状况其实还算是好的，部分员工转任或是改派到其他单位，只是”被调整”而已，还有公司则是因为功能或产品线重迭，而被列入歇业甚至解散清算当中，整间公司的员工几乎全灭。

　　据了解，鸿海此波降本的对象是以转投资的子、孙公司为主，考量的点不仅是获利、经营绩效等，是否与集团未来发展方向符合也被列为讨论重点，像鸿海全力冲击车用电子市场，锁定车用面板、新能源等应用上，为集团资源火力集中，部分公司就可能会整并成一起。

　　事实上，鸿海从初成立的一间小公司，逐步发展成跨国兆元企业，期间集团组织也历经多次调整，最被人所知的部分就是郭董底下原本是用六大事业群来区分，前几年则改为A——M等12个次集团，后来随着夏普与半导体投资等异动，也持续不断调整中，而且在郭董下达分拆子公司独立后挂牌上市指令后，各次集团抢人抢资源的状况更加明显。

　　整体来看，从苹果砍单、鸿海裁员事件来看，几年前主要依靠苹果生存的时代已经一去不复返，其中很明显的有几个例子，比如说电源管理芯片Dialog，其业务主要来源于苹果，但在苹果宣布将放弃采用其芯片之际，其股价一路暴跌，当然，最终的结局是被苹果收购，这相对而言是较为完美的结局。

　　再如国内不少此前主要营收来源于苹果的供应商，随着国产手机品牌的快速崛起，在拿下苹果订单的同时，也在快速融入华为、OPPO、vivo、小米供应链系统，化解单一客户占比太大的风险。据手机报在线观察，随着智能手机产业不断走向市场成熟化、集中化，众多供应链企业不仅仅在加速化解单一客户占比过大的问题，同时也在快速拓展新的产品线，化解产品过于单一的问题，在原有的基础业务上进行跨界，这种情况在手机产业未来将会更为明显。如富士康在苹果业绩不佳之际，通过国内手机厂商来提振业绩已经成为主要渠道