近日，三星宣布，将在2015年冻结其韩国雇员的工资水平。这并不是三星首次在面临经营困境时，选择以“冻结”员工工资方式来过渡。六年前，为缓解金融危机带来的压力，三星冻结了部分员工工资，而那之后，三星员工的工资开始上涨。与上次不同的是，三星的雇员在2015年工资不会增加，且此次对工资“冻结”的方式蔓延至其所有在韩员工。三星此刻面临的困境，用内忧外患来形容也不为过。
为了应对困境，话说在MWC2015正式开幕前，三星就迫不及待地发布了新一代的旗舰机型GALAXY S6以及伴生机型S6 edge，这可以说是三星的年度大招，两款手机在硬件配置方面都有了很大的提高，在外观设计方面较S5也有较大改进，称得上三星的用心之作，但三星如果想通过这两款手机来一挽颓势，未免太过天真。

先来看看S6作为年度巨作有什么变化。首先三星Galaxy S6在外观上做出了大胆的突破，摒弃了一直被用户诟病的机型背面使用塑料材质的传统，改用全金属机身提升了逼格。最大的亮点可以说是在旗舰机型GALAXY S6 edge上配备了双曲面屏和支持时髦的无线充电技术。而从处理器、内存、摄像头规格到起步存储容量，都是一款旗舰级的范儿，但问题是同样配置乃至外观的产品，在市面上并不会是唯一的，创新和亮点都来自硬件层面，在整体上并没有太多的优势。
三星陷入如今的困境，真的就能通过一款新品的推出就能够挽救了么，三星更需要的是审视自身的问题。在中国全力发展推广4G的时候，三星明显低估了中国市场4G的发展速度，连续推出的机型note2、note3和S4、S5的LTE版均是高端机型，而在中低端市场三星还在花费巨大精力倾销3G手机，这使得三星在中低端市场全面错失4G换机红利。楼主作为庞大屌丝家族的一员是买不起高端机型的，甚至还经常为流量问题烦恼，一直都是用流量宝牛币卡充值牛币换取流量才解决了问题。本次MWC推出的S6和S6 edge，明显已经错失4G换机潮，等到4月面市不得不面对4G市场的饱和，这就是三星在销售策略上的失误了。
而且在最近两年，智能手机在硬件配置方面越走越高，手机厂商通过提升硬件配置来增加自身优势的策略正在慢慢失去效应。用户对于硬件配置的敏感度降低了，即使三星GALAXY S6和S6 edge号称拥有强大的配置，也很难支撑起三星手机市场份额短时间内的急剧提升。而国产手机在市场份额上增长势头迅猛，以高性价比的硬件配置吸引顾客，且更注重依靠内容和服务来赚取利润。相比之下，三星似乎还是紧抱传统硬件利润，无法提高用户体验，无疑在市场竞争中处于劣势。仅仅只是三星的两款新品，似乎并不能成为三星在面对如今颓废局面的救命稻草。
归根结底，三星手机在竞争策略中犯下了一个严重的错误，没有找到业绩下滑的根源，一味试图用旗舰机型来挽回业绩下滑的不利局面。几年前，三星之所以能够成为手机领域的王者，依赖的是三星在硬件产业链的协同效应。从屏幕到处理器，三星一直走在手机硬件的前沿。