已经过去的2014年，网络招聘行业整体市场开始出现爆发的迹象，并且资本市场也给予了充分的认可，不仅老牌网络招聘公司智联招聘成功在纽约交易所上市，包括猎聘网、拉勾网等不少创业公司也先后获得千万美元规模的融资，甚至连分类信息网站58和赶集网也力推自己的垂直招聘项目，期望想分得一杯羹。

　　然而只换汤不换药的招聘方式并不能改变高端人才招聘中的一些问题，高端人才招聘一职困扰着企业主、hr，如何才能提高招聘效率呢，没有办法只有寻求新的发展模式，金领英才网运用众包模式招聘，把目标放到了身边人的人脉圈，打着“人人都可以是猎头”的口号，将手中的人脉变成人力资源，众所周中，每个人手里都有一个自己的人脉圈，不同性质，不同人群，其开发的潜力更是难以想象。这种模式是通过挖掘每个人掌握的这些资源作为切入点，利用互联网技术与大数据手段，把他们手上现成的人脉进行精准匹配，推荐给对应的招聘企业，从而完成招聘。

　　金领英才所解决的问题是把企业发布招聘职位并设置的悬赏金后，主动吸引猎头顾问在自己擅长的领域内做推荐。并且通过技术手段让猎头顾问做到直接筛选自己手上现成的简历资源，从而快速高质量地完成推荐。由于猎头顾问推荐的是现成的简历资源，不是为了客户去定向挖掘自己不熟悉的领域，其工作的时间成本降低，从而企业与猎头顾问实现双赢。

　　金领英才的成功，再一次展示出了“众包”模式的强大生命力。所谓众包，是利用互联网的手段和平台，把任务进行社会化的发包，然后由公众来完成这个任务。总之一句话，众包模式让个体智慧难以被埋没，是金子会有越来越多的地方让你发光。