拿几年不变的薪水，头顶透明天花板， 被老板看扁，被同事挤兑…… 你的职场生涯只能如此？ 那么如何才能改变这种现状呢？

面对招聘市场的不平衡，金领英才这样互联网行业的垂直招聘网站发展迅速，这个产业真的有这么大的市场潜力供创业者们去挖掘吗，会有机会出现垂直行业的上市企业吗？

垂直行业的生存法则其实很简单，认真审视自己所谓的垂直，是否粗细合适；然后迅速做大自己。因为公司做的早的就有先发优势，先发优势会有更大的融资，有了大笔的融资，就可以拿钱更远的甩开跟随者。

金领英才定位的是中高端类的精英人才，通过内推、猎头顾问、自荐方式进行招聘，在保留了传统招聘的模式上，独特企业的悬赏金设置，猎头顾问的自荐、推荐，创造了一个三方共赢的格局。首先，悬赏金的设置，就是最大力度的吸引所有人去当猎头，将自身的人脉圈发挥到最大，将人脉变成钱脉，这就间接地将大批量的精英人才送到企业面前，而企业，也将一改以往的“被动式”变为“主动式”，猎头顾问主动将合适人员推荐给企业，并且，金领英才和其他相关类型招聘不同的是，同一个职位，可以拥有6个HR进行推送，这对于企业来讲省心太多，最重要，不再需要耗费成本专门运营一个部门。

面对如此强劲的市场需求，大多数互联网招聘平台在这方面都增长乏力，它们都没有专门应对这个市场的有效模式，它们的服务模式雷同：都是让用户在海量的职位里挑选，投简历，然后企业再根据这些简历选择面试人员。这只是初步解决了企业和求职者之间的信息搜寻问题，定位方向的局限性。

对于小微企业来说，未来茁壮发展需要精英人才注入，但对于传统招聘平台，小微企业并不占有优势，就比如，一个最基本的HR招聘高级职位人才至少需要1~3个月的时间，这其中还不包含人员流动，算下来，一个HR成本=最基本的工资+社保+公司各项对人员的花费，真正能招聘到的一个适合的高端岗位人才到位，企业需要花费大量的时间、人力和成本。通过猎头中介，猎头需要收走所推荐人才3个月的工资作为猎头费用，其岗位适合程度、人员的流动并不能保证。