“我的员工，别人怎么都挖不走”，这句话成了互联网企业老板们最爱吹的牛皮，近期好像不止一家公司的老大说过类似的。那么在员工眼里，尤其是在内秀、闷骚的程序员“码农”们眼里，他们的老板对下属又是否真的那么重视？码农们最乐意长待的公司是哪家？今天我们先来看看BAT中的那个T----腾讯吧！

在BAT里流行着这么一句口头禅：“阿里的运营，腾讯的产品”。在圈内人看来，腾讯这家是一家非常技术流的企业，他家的员工里技术人员比例极高，换句话说简直就是码农的大本营。马化腾貌似没有吹过什么我家员工挖不走之类的，但他家的码农貌似忠诚度普遍较高，而且都对自己的“鹅厂”标签有很高的自豪感。

究其原因，有人总结了“三子”：椅子、房子、票子！

5千万给码农买椅子，50万贷款买房子

码农圈子里说道鹅厂，总是离不了“椅子”这个梗。啥意思啊？据说腾讯光是为员工们买椅子就要花5000万大洋。什么椅子？就是那种人体工程设计的、对脊柱健康特别有好处的椅子。这样的椅子大家自己上天猫看看就晓得，绝对是2千块钱往上的价格。

网上流传的所谓请美女来给码农当“鼓励师”什么的当然是纯属YY，但一把舒服的椅子，也的确能给苦逼的码农们带来激励。

腾讯愿意在椅子上花钱，当然其他福利也不会少。就说“房子”吧，正式员工在买房前最多可以拿3年的租房补贴。进入婚龄要买房了，公司会给你最多50万的免息贷款，这是腾讯2011年开始启动的“安居计划”专门提供的资金。当然了，要拿这个贷款也是有条件的。其他诸如免费的洗牙、各种健身兴趣小组、摄影协会、好吃到让人抓狂的工作餐之类就更别提了。

腾讯的职级和票子

先不说具体的职级划分，我们来看看一个码农如果成功入职腾讯后，他最少能拿多少？----腾讯的标准薪资是14薪，但多数人都能拿到16甚至20薪。也就是说最低级别的应届生，一年也有小20万！

好吧，我们再来仔细聊聊他们家的职级：这是一个“四级+3级细分”的系统，具体来说就是分为T1 到 T4这4个大级别，然后每个级别里再细分为三级。

也就是T1.1到T1.3为第一阶梯，T2.1到T2.3为第二层，T3.1到T3.3是第三层，最高的是T4。这个T4貌似就没有再细分为T4.1、T4.2之类了，因为整个公司达到T4级别的人数极少，没有再细分的必要性。目前腾讯的码农们绝大多数都集中在T2.3到T3.1这个两个细分级别内。再往上升需要很高的技术水平。

令人羡慕的是，T3.1以上级别开始就有股票了。

另外，除了整个公司统一的14薪标准外，一个部门如果盈利情况好的话还会有额外加薪的情况。据说王者荣耀开发团队在某个季度里居然发了100薪----3个月发了100个月的工资！

有了椅子、房子、票子这“三子”，难怪鹅厂的码农们如此傲娇，别人想挖也难!